연봉 5,000만원을 12개월 균등 지급하고 월 비과세 20만원, 공제 가족 본인 1명으로 가정하면 월 실수령 근사값은 약 355만3,767원입니다. 보험료와 연간세액을 월로 나눈 모형이며 국세청 간이세액표의 정확한 월 원천징수액은 아닙니다.
기준 확인 2026-10-20 · 한국 기준 · 금리·요율 가정과 적용 범위는 항목별 공식 근거 참조
계산 공식과 변수
월 세전=연봉÷12. 월 실수령 근사=월 세전−근로자 보험료−연간 결정세액 근사÷12−지방세. 실제 명세서 세금은 기존 직접입력 도구로 대조.
기본 조건의 계산 결과·원 단위 반올림 표시
월 세전
4,166,667원
4대보험 근사
385,410원
월 소득세·연간세액 근사
206,810원
월 지방세 근사
20,680원
월 실수령 근사
3,553,767원
내 조건으로 다시 계산
월 세전
4,166,667원
4대보험 근사
385,410원
월 소득세·연간세액 근사
206,810원
월 지방세 근사
20,680원
월 실수령 근사
3,553,767원
입력한 조건의 참고 계산입니다. 실제 명세·계약·고지서의 단수처리와 적용 요건을 아래 설명에서 확인하세요.
조건별 비교 사례
2026 연봉 5000만원 실수령액 세 가지 조건 비교
조건
4대보험 근사
월 실수령 근사
비과세 0원
404,850원
3,506,197원
비과세 20만원
385,410원
3,553,767원
비과세 30만원
375,690원
3,577,557원
연봉에 포함된 항목부터 나눕니다
5,000만원이라는 계약 금액에 퇴직금이나 성과급이 포함되는지 먼저 확인하세요. 이 예시는 퇴직금 별도, 매월 같은 급여를 받는 근로자입니다. 성과급이 특정 월에 지급되면 그 달의 세금과 급여가 달라지므로 월 평균을 매달 통장에 들어오는 확정 금액으로 볼 수 없습니다. 식대처럼 비과세되는 금액도 요건과 한도를 확인해야 하며, 급여 전액을 임의로 비과세 처리할 수 없습니다.
2026년 하반기 보험료와 세금 모형
국민연금 근로자 부담률 4.75%, 건강보험 3.595%, 고용보험 0.9%를 사용합니다. 장기요양은 건강보험료에 0.9448/7.19를 곱합니다. 국민연금은 2026년 7월 이후 기준소득월액 상·하한 41만원·659만원을 반영합니다. 보험마다 기준 보수와 정산 시점이 다를 수 있고 단수처리는 비교용 가정입니다. 산재보험료는 통상 사용자 부담이어서 일반 근로자 급여에서 추가 공제하지 않습니다.
근로소득세 근사와 간이세액표의 차이
위 실수령액은 근로소득공제·기본공제·보험료·근로소득세액공제를 적용한 연간 세금의 월 평균입니다. 매월 원천징수는 공제 가족과 자녀 조건, 간이세액표 및 80·100·120% 선택 등에 따라 다릅니다. 현재 간이세액표 전체의 해당 행을 확보하지 못했으므로 정확한 월 세금이라고 표시하지 않습니다. 명세서에 국세와 지방세가 있다면 아래 기존 도구의 직접 공제액 입력으로 확인할 수 있습니다.
세 가지 비과세 조건을 같은 기준으로 비교
비과세가 0원, 20만원, 30만원인 조건을 비교하되 해당 금액이 실제 법정 비과세 요건을 충족한다고 가정합니다. 공제 가족 수는 본인 포함이고 다른 가족의 연령·소득·중복 여부를 따져야 합니다. 연말정산의 카드·월세·교육비 등 개별 공제는 이 단순 모형에 없으므로 환급까지 확정하지 않습니다. 상여와 휴직, 입퇴사, 보험료 정산이 있으면 회사 명세서와 공단 고지서를 우선합니다.
예외·확인할 조건
현재 간이세액표 전체 미확보: 정확한 월 원천징수액 검증은 미완료입니다.
일반 가입 근로자·연중 동일 급여 가정이며 가입 제외·감면·개별 공제는 반영하지 않습니다.
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