MONEY.주 소정근로 20시간, 통상 시급 12,000원이며 4주 평균 주15시간 이상·개근·주휴일까지 근로관계 유지 요건을 충족하면 주휴시간 4시간, 주휴수당 48,000원입니다. 시급 10,320원 가정에서는 41,280원입니다.
초기 숫자는 산식 설명용 가정입니다. 실제 계약·명세서·견적 값으로 바꾸세요.
자동 계산 · 확인일 2026-10-06 · 정수 표시로 반올림하며 원본 계산은 소수값을 유지합니다.
시급×(주 근로시간+확인한 추가 유급시간)+주 별도 수당.
시급 1만원·근로 20시간·별도 수당 2만원 가정이면 주 22만원입니다.
주휴수당 적용은 근로시간·개근·계약 조건 확인 후 유급시간에 넣습니다. 자동 자격 판정·가산 임금은 제외합니다.
사용자가 입력한 금액·시간·계약 조건의 산술 계산입니다.
기준연도 2026 · 확인일 2026-10-06. 세법 고정값은 연도별 기준 데이터로 관리하며 공제·보험료는 본인 확인값을 사용합니다.
주 소정근로 20시간, 통상 시급 12,000원이며 4주 평균 주15시간 이상·개근·주휴일까지 근로관계 유지 요건을 충족하면 주휴시간 4시간, 주휴수당 48,000원입니다. 시급 10,320원 가정에서는 41,280원입니다.
기준 확인 2026-10-20 · 한국 기준 · 금리·요율 가정과 적용 범위는 항목별 공식 근거 참조
통상 주40시간 근로자 기준 비례 주휴시간=주 소정근로시간÷40×8. 주휴수당=유급시간×통상 시급.
| 주휴 유급시간 | 4시간 |
|---|---|
| 주휴수당 | 48,000원 |
| 주 근로급여+주휴 | 288,000원 |
입력한 조건의 참고 계산입니다. 실제 명세·계약·고지서의 단수처리와 적용 요건을 아래 설명에서 확인하세요.
| 조건 | 주휴 유급시간 | 주휴수당 | 주 근로급여+주휴 |
|---|---|---|---|
| 시급10,320원 | 4시간 | 41,280원 | 247,680원 |
| 시급12,000원 | 4시간 | 48,000원 | 288,000원 |
| 시급15,000원 | 4시간 | 60,000원 | 360,000원 |
근로계약에서 정한 주 근로시간과 임시로 추가한 연장근로를 구별합니다. 20시간을 일했다는 사실만으로 모든 주에 주휴수당이 발생하지는 않습니다. 4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 이상인지, 소정근로일을 개근했는지 확인해야 합니다. 근로일 배치가 일정하지 않은 경우 일주일의 가장 긴 시간만 넣지 말고 계약과 출근기록으로 평균을 계산하세요.
같은 사업장의 통상근로자가 주40시간·1일8시간 근무한다는 비례 모형에서 20÷40×8=4시간입니다. 시급12,000원을 곱하면 48,000원이고 실제 근로급여 240,000원과 합하면 주288,000원입니다. 비교표는 통상 시급을10,320원·12,000원·15,000원으로 바꿉니다. 계약상 통상근로시간이나 배치가 다르면 단시간 근로자의 비례 산정 기준을 다시 확인해야 합니다.
입력 도구는 개근과 주휴일까지 근로관계 유지 여부를 따로 묻습니다. 어느 하나가 충족되지 않으면 이 단순 모형에서는 주휴수당을0원으로 표시합니다. 다음 주 근무가 예정되지 않았다는 사정과 주휴일까지 재직하지 않았다는 사정을 혼동하지 마세요. 계약 종료일과 실제 주휴일의 관계에 따라 판단이 달라질 수 있어 고용노동부 해석과 구체적인 근무표를 함께 확인합니다.
채용 공고의 주휴 포함 시급을 다시 통상 시급처럼 넣으면 주휴가 이중 계산될 수 있습니다. 급여명세서에서 기본급과 주휴수당이 분리돼 있는지 확인하세요. 월급으로 환산하려면 매월 달력과 약정 근로일 또는 월 평균 주수를 추가로 정해야 하며 주급을 무조건4배 하면 오차가 생깁니다. 근로자성 판단이 필요한 위탁·플랫폼 계약은 이름만으로 적용 여부를 확정할 수 없습니다.
공식20시간예시:(20/40)×8×시급.
확인일 2026-10-20 · 적용 2026-10-20 공식 안내 확인4주평균주15시간이상, 소정근로일개근,주7일관계유지.8일째근무예정불필요.
확인일 2026-10-20 · 적용 2026-10-20 공식 안내 확인